Paul R. 约斯特
Chair 和 Associate Professor of Industrial-Organizational Psychology; Director of IOP Applied Learning 和 Development
电子邮件: yostp@ngskmc-eis.net
电话: 206-281-2893
办公室: 马斯顿 121
教育: BA, 好的赌博软件推荐, 1987; MA, 马里兰大学, 1992; PhD, 马里兰大学, 1996. 自1999年以来在SPU工作.
Dr. 保罗·约斯特目前的研究和工作重点是三个广泛的领域:战略人才管理, 领导力发展, 改变管理.
他是两本书的合著者: 实时领导力培养 和 经验驱动型领导者发展. 在教学之前，博士. 约斯特曾在微软担任高级研究专家，负责人才管理, 执行评估, 以及领导力发展. 他还在波音公司管理领导力研究, 他的工作重点是领导力培训和发展, 培训评估, 以及员工调查.
其他职位包括GEICO的管理顾问, 有领导力项目设计方面的工作, 选择, 和 organizational development; 和 Battelle 研究, 他在那里做团队发展方面的研究助理, 调查研究, 以及项目评估.
选定的出版物
约斯特,. R.德哈斯，C., & 艾莉森,米. (好的赌博软件推荐). 韧性和成功脱轨. 在K. DeMeuse & V. 敏捷时代:构建敏捷领导者和组织. 牛津大学出版社.
麦考利,C. D., & 约斯特,. R. (好的赌博软件推荐). 走到自己舒适区的边缘. 在K. DeMeuse & V. 敏捷时代:构建敏捷领导者和组织. 牛津大学出版社.
马米. S.P. R.奇吉佐拉，B., & 鲜明的,. (2020年4月9日). 气候可持续性的组织气候. 咨询心理学杂志:实践与研究. 72(3), 198-222.
约斯特,. R.J .泰瑞尔., & 钟,H. H. (2019). 丰富的经济:从稀缺到组织和大学生活中的人类潜力. 应用商业杂志 & 经济学，21(7)，182-200.
约斯特,. R., & 马*,米. S. (2018). 永远的新领域:在边缘管理混乱. 工业与组织心理学:科学与实践的视角，11,245-250.
约斯特,. R. (2016). 弹性行为. 工业与组织心理学:科学与实践的视角，9,475-479.
请查看 Dr. 约斯特的简历 (PDF)查阅其他刊物.